İşçi ve işveren için kritik başlangıç noktası
İşçi açısından en sık gözden kaçan konu, işe iade davasındaki bir aylık arabuluculuk süresidir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bu süre işlemeye başlar. Süre geçtikten sonra işe iade talebi ileri sürülemez, ancak alacak talepleri ayrıca değerlendirilebilir.
İşveren açısından ise fesih gerekçesinin yazılı ve somut olması, tutanakların düzenli tutulması ve ücret kayıtlarının eksiksiz olması belirleyicidir. Çiftçi Hukuk Bürosu olarak hem işçi hem işveren vekilliği yürütüyoruz; dosyayı teslim almadan önce çalışma süresini, ücret yapısını ve fesih sürecini belgeliyoruz. İş mahkemelerinde Şanlıurfa merkezin yanı sıra Ceylanpınar, Akçakale, Harran ve Siverek’teki duruşmalara da giriyoruz.
Bu alanda yürüttüğümüz işler
- İşe iade davası ve zorunlu arabuluculuk süreci
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin alacakları
- Ücret, prim ve yol-yemek alacaklarının tahsili
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
- Mobbing ve ayrımcılık iddialarına ilişkin başvurular
- İşveren adına fesih süreci yönetimi ve savunma
Süreç nasıl ilerliyor?
- İşe giriş-çıkış tarihleri, ücret ve çalışma düzeni belgelenir.
- Fesih bildirimi ve gerekçesi incelenir; süreler hesaplanır.
- Zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır veya gelen başvuruya cevap hazırlanır.
- Anlaşma sağlanamazsa dava dilekçesi ve delil listesi sunulur; tanık ve bilirkişi süreci yönetilir.
- Karar sonrası tahsil veya istinaf aşaması takip edilir.
Alacak dosyasında hangi kalemler hesaplanır?
Kıdem ve ihbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır; hesaba giren ücret yalnızca bordrodaki rakam değildir. Düzenli ödenen prim, ikramiye, yol ve yemek yardımları gibi giydirilmiş kalemler de hesaba katılır. İhbar tazminatında bildirim süresi, çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında belirlenir; süre içinde çalıştırılmayan günlerin ücreti ayrıca ödenir.
Fazla mesai alacağı, haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücretinin yüzde elli zammıyla hesaplanır; kullanılmayan yıllık iznin ücreti izin peşinatı olarak istenir. Arabuluculuk dava şartı ve zamanaşımı nedeniyle dosyanın ilk değerlendirmesinde takvim çıkarılır: fesih tarihi, arabuluculuk başvurusu ve son tutanak tarihi, izlenecek yolun çerçevesini kurar.
Sık sorulan sorular
İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşe iade talebi için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk son tutanağı ile dava açılır.
Kıdem tazminatı hangi hâllerde hak edilir?
İşveren tarafından haklı bir neden olmadan fesih, işçinin haklı nedenle derhal feshi, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması gibi hâllerde kıdem tazminatı talep edilebilir.
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?
İşyeri kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir. Kayıt bulunmayan hâllerde tanık beyanı öne çıkar; bu nedenle çalışma düzeninin somutlaştırılması gerekir.
İşveren olarak fesih bildirimini nasıl hazırlamalıyım?
Fesih gerekçesi açık, somut ve yazılı olmalı; dayanak belgeler eklenmelidir. Usule uygun olmayan bildirim, sonradan farklı bir gerekçeyle savunma yapılmasını zorlaştırır.
Hangi iş davalarından önce arabulucuya başvurmak zorunlu?
İşe iade ile işçi ve işveren alacak ve tazminat davalarından önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3); bu kapsamda itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da girer. Arabuluculuk son tutanağı dava dilekçesine eklenir. İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları kapsam dışıdır.
Alacaklarınızı hesaplayalım
Çalışma sürenizi ve ücret bilgilerinizi paylaşın; hangi alacak kalemlerinin gündeme gelebileceğini çıkaralım.