Hukuki hesaplama araçları
Süreler ve tutarlar hakkında hızlı bir fikir edinmeniz için hazırladığımız araçlar. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; dosyanızın özelliklerine göre farklılık gösterebilir.
Kanun yolu süresi hesaplama
Tebliğ tarihine göre istinaf, temyiz ve Anayasa Mahkemesi başvuru sürelerinin son gününü gösterir.
Bu araç takvim günü sayar; resmî tatil, adli tatil ve sürenin başlangıcına ilişkin özel kuralları hesaba katmaz. Son gün, dosyanızdaki kararın türüne göre değişebilir; kesin süre için dosyanızdan teyit alın.
Kira artışı hesaplama
Mevcut kira ve on iki aylık ortalama TÜFE oranına göre yeni kira tutarını hesaplar.
Konut ve çatılı işyeri kiralarında artış, on iki aylık ortalama TÜFE oranını aşamaz; araç bu uygulanabilecek en yüksek artışı gösterir, sözleşmenizde daha düşük bir oran geçerli olabilir. Beş yılı aşan yenilenen dönemlerde kira bedelini hâkim belirler; yabancı para cinsinden kirada bedel beş yıl geçmeden değiştirilemez (TBK m.344).
Yaklaşık kıdem tazminatı
Brüt ücret ve çalışma süresine göre yaklaşık hesap.
Kıdem tazminatında yasal tavan uygulanır; giydirilmiş brüt ücret, yol ve yemek gibi ekler hesabı değiştirir. Kesin tutar için dosya incelenmelidir.
Yaklaşık ihbar tazminatı
Brüt ücret ve çalışma süresine göre bildirim süresini ve tutarını hesaplar.
Bildirim süresi: altı aydan az çalışmada 2 hafta; altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4 hafta; bir buçuk ile üç yıl arasında 6 hafta; üç yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Süre içinde çalıştırılmayan günlerin ücreti peşin ödenir.
Yıllık izin günü hesaplama
Çalışma süresine göre yasal yıllık ücretli izin gününü gösterir.
Çalışma süresi bir yıldan az ise yıllık izin hakkı doğmaz. On sekiz ve daha küçük yaştaki ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin yirmi günden az olamaz (İş K. m.53). Ulusal bayram ve hafta tatilleri izinden sayılmaz.
Fazla mesai ücreti hesaplama
Brüt ücret ve aylık fazla mesai saatine göre yaklaşık mesai ücretini hesaplar.
Haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücreti yüzde elli artırılarak ödenir (İş K. m.41). Sözleşmeyle haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve saat ücreti yüzde 25 artırılır. İşçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılırsa, o günün ücretine ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret ayrıca ödenir (İş K. m.47).
Hesabı dosyanızla birlikte netleştirelim
Araçlar yaklaşık sonuç verir. Dosyanıza ilişkin kesin değerlendirme için bize ulaşın.